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Aktuelles

Aufhebungsverträge richtig anfechten!

Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber dazu gedrängt werden, einen Aufhebungsvertrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu unterzeichnen. Insbesondere wenn ein vermeintliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers im Raume steht, kann der Arbeitgeber dies zum Anlass nehmen, einen Aufhebungsvertrag anzubieten mit dem Hinweis, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ansonsten fristlos kündigen wird oder dem Arbeitnehmer […]

Von Oliver Asch
21. Juni 2021
Arbeitsrecht
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Krankheitsbedingte Kündigung, die zehn wichtigsten Fragen

1. Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Bei der krankheitsbedingten Kündigung wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst, weil der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung aufgrund einer Krankheit nicht mehr sachgerecht erbringen kann. Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Kündigungen. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um eine sog. personenbedingte Kündigung, da eine Erkrankung grundsätzlich […]

Von Oliver Asch
28. Mai 2021
Arbeitsrecht
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Alle Jahre wieder…

Wer hat Anspruch auf Weihnachtsgeld? Die zehn wichtigsten Fragen zum Weihnachtsgeld! 1. Wann habe ich als Arbeitnehmer Anspruch auf Weihnachtsgeld? Für den Anspruch auf Weihnachtsgeld bedarf es einer rechtlichen Grundlage. Diese rechtliche Grundlage kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Darüber hinaus kann sich der Anspruch auf das Weihnachtsgeld aus einer […]

Von Oliver Asch
02. Dezember 2020
Arbeitsrecht
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