Start 2018-05-31T15:03:13+00:00

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Essen – Oliver Asch

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es bisweilen zu Auseinandersetzungen, die des rechtlichen Beistands bedürfen. Nicht immer geht es gleich um ein gerichtliches Verfahren. Vielmehr gibt es eine Vielzahl von Bereichen, die sich mit Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht klären lassen, ohne dass es zu einer endgültigen Auseinandersetzung kommt.

Neben der Vertretung in Prozessen des Kündigungsschutzes liegt daher ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt unserer Kanzlei in der Beratung, wenn es um Aufnahme, Beendigung und Abwicklung von Dienst- und Arbeitsverträgen geht.

Arbeit und Recht – zwei die zusammengehören

Das Arbeitsrecht zeichnet sich insofern durch einige Besonderheiten aus. Dazu gehört beispielsweise, dass dem Mandanten manchmal mit der gerichtlichen Durchsetzung seiner Rechte nicht gedient ist. Anzustreben sind praktikable Lösungen, die der beruflichen Zukunft des Mandanten möglichst neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.

Kontaktieren Sie uns doch einfach ganz unverbindlich telefonisch unter 0201 / 68 51 840 oder per E-Mail an sekretariat@kanzlei-asch.de, damit wir uns persönlich um Ihren Fall kümmern können. Dabei achten wir darauf, möglichst eine außergerichtliche Lösung der Probleme zu finden. Schließlich geht es um Ihr Geld und Ihre Zeit.

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Aus Sicht der Arbeitgeber besteht bisweilen das Interesse, ein Problem mit einem Mitarbeiter durch eine arbeitsrechtliche Maßnahme zu lösen. Dazu gehört oft der Wunsch, für langjährige Mitarbeiter eine Lösung zu finden, die für beide Seiten eine so genannte Win-Win-Situation herstellt.

Das heißt, es gilt die unterschiedlichen Interessen – ggf. in Zusammenarbeit mit Betriebsräten – zu eruieren. In der Folge müssen diese mit den rechtlichen Möglichkeiten abgeglichen werden, um ein tragfähiges Ergebnis zu finden, und notfalls mit allen Mitteln durchzusetzen.

Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen lassen sich vermeiden, wenn bereits in den Arbeitsverträgen die unterschiedlichen Interessen gestalterisch berücksichtigt werden. Auch dabei steht unsere Kanzlei den Mandanten beratend zur Seite.

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Unsere Leistungen

Kündigung

Kündigung

Wenn Sie vom Arbeitgeber eine Kündigung erhalten haben ist Eile geboten. Die Kündigung muss zwingend innerhalb von drei Wochen nach Zugang durch eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden. Haben Sie als Arbeitnehmer diese Frist verstreichen lassen, ist die Kündigung in der Regel wirksam und zwar unabhängig davon, ob die behaupteten Kündigungsgründe tatsächlich vorliegen.

Nur in ganz wenigen Ausnahmefällen kann die Kündigungsschutzklage nach Ablauf der dreiwöchigen Frist nachträglich zugelassen werden. Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie unverzüglich einen Besprechungstermin mit uns vereinbaren.

Mehr Informationen zur Kündigung.

Kündigungsschutz

Kündigungsschutz

Das Kündigungsschutzgesetz ist nur anwendbar, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Sollte das nicht der Fall sein, kann der Arbeitgeber unter Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis recht einfach beenden.

Sofern das KSchG Anwendung findet, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Dies kann für den Arbeitgeber sehr schwierig werden, so dass sich eine Kündigungsschutzklage immer empfiehlt, wenn das KSchG Anwendung findet.

Diese Empfehlung gilt insbesondere auch für fristlose Kündigungen.

Mehr Informationen zur Kündigungsschutzklage.

Arbeitsvertrag

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge können in Deutschland frei gestaltet werden. Damit im Ernstfall der Arbeitsvertrag vor Gericht gilt, sollten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einige wichtige Dinge beachten. Zu den im Arbeitsvertrag geregelten Dingen gehören u.a. Beginn und Ende des Beschäftigunsverhältnisses, Bezahlung, Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Kündigungsfristen. Die jeweils exakten Formulierungen sind im Konfliktfall von Bedeutung.

Wir helfen unseren Mandanten beim Aufsetzen oder auch bei der Überprüfung von bestehenden Arbeitsverträgen. Im Konfliktfall stehen wir unseren Mandanten darüber hinaus mit Rat und Tat zur Seite.

Abwicklungsverträge

Ein Abwicklungsvertrag kann im Gegensatz zum Aufhebungsvertrag abgeschlossen werden, nach dem bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde. D.h., der Abwicklungsvertrag beendet nicht das Arbeitsverhältnis, sondern regelt die Konditionen zur Vermeidung eines Kündigungsschutzprozesses.

Der Abwicklungsvertrag muss spätestens drei Wochen nach Erhalt der Kündigung von beiden Seiten unterschrieben werden. Ansonsten drohen erhebliche Nachteile, wie unten unter Kündigung dargestellt.

Abfindung

Abfindung

Im Falle einer Kündigung gibt es in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Auch deswegen sollte eine Kündigung mit der Kündigungsschutzklage angegriffen werden. Denn oft bietet der Arbeitgeber erst im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses die Zahlung einer Abfindung an, wenn der Arbeitnehmer im Gegenzug die Klage fallen lässt.

Die Höhe der Abfindung ist frei verhandelbar. Es gilt aber die Faustformel, dass für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit ein halbes Bruttomonatsgehalt zugrunde gelegt wird. Davon wird regelmäßig nach unten oder oben abgewichen. Es gilt der Grundsatz, je höher die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage, desto höher sollte die Abfindung sein.

Mehr Informationen zur Abfindung.

Aufhebungsverträge

Aufhebungsverträge

Oftmals wird dem Arbeitnehmer unter Androhung einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag vorgelegt und er dazu gedrängt diesen kurzfristig zu unterschreiben. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Nehmen Sie sich Zeit und lassen Sie den Aufhebungsvertrag durch uns überprüfen um Nachteile zu vermeiden.

Es kommt häufig vor, dass der Arbeitgeber gar keinen Kündigungsgrund nachweisen kann. Zudem wirken sie durch die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages an der Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit. Dies führt in der Regel zu einer Sperre bei dem Bezug von Arbeitslosengeld. Kommt dennoch ein Aufhebungsvertrag in betracht, können von uns in der Regel bessere Konditionen verhandelt werden.

Mehr Informationen zum Aufhebungsvertrag.

Weitere Bereiche mit Regelungsbedarf im Arbeitsrecht sind:

  • Kündigungsfristen
  • Arbeitszeugnis
  • Konventionalstrafen
  • Schadensersatz
  • Verschwiegenheitspflichten
  • Abmahnungen
  • Überstunden
  • Lohn und Gehalt
  • Mobbing
  • Wettbewerbsverbote
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Kontakt

Anwaltskanzlei Asch & Ammann
Rechtstraße 10
45355 Essen-Borbeck

Tel: 0201 / 68 51 840
Fax: 0201 / 68 51 842

Mail: sekretariat@kanzlei-asch.de



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